“源头治理”为下层减负

  新华网评:“源头治理”为下层减负

  为下层减负,中央和国家组织要以身作则、率先垂范,各级各地各部分也答当承担首响答的为下层减负的义务。

  关注下层减负系列网评之四:

  会议多、文件多、调研多、督查多、原料多、报外多……不少下层干部逆映,一段时间以来,逆弹回潮的文山会海、太甚留痕的“痕迹管理”、花样众多的督查检查让他们疲于搪塞,苦不堪言。近日,中共中央办公厅印发《关于解决方法主义优厚题目为下层减负的告诉》,清晰挑出将2019年行为“下层减负年”,让下层干部有了轻装上阵的盼头。

  转折“肆意下指令”的官僚做派。发文、开会是上级安排安下班作的主要途径。然而,有的上级组织爱屡次向下层“发号施令”,有的部分一有思想就要发个告诉、一有事情就要开个会议、一有做事就要搞个义务分解,“上面动动嘴,下面跑断腿”;有的上级组织甚至把出台文件的多少、召开会议的次数当作做事“奏效”,这些做法望似为了推进做事,实则是官僚主义作祟。为下层减负,就要转折上级“肆意下指令”的官僚做派,厉肃会议的审批程序,厉肃实走文件审签备案制度,坚决杜绝异国内心内容的文件、异国实际凶果的会议。

  纠正“凡事留痕”的方法主义。必要的“留痕”是促进做事开展、倒逼做事落实的主要手法。然而近些年,上级检查做事手法单一,往往只望做事原料、数据台账就评价做事的奏效,重痕迹、轻质量,重原料、轻落实,让不少下层干部把精力都花在写原料、做原料、填外格上,有的甚至造痕迹、补痕迹,消耗大量时间和精力“留痕”,影响了为群多办实事的效率,也挫伤了干部做事的积极性。要为下层减负,就要敢于转折以去的考核检查方式,让上级组织多到实地走一走、望一望、听一听、问一问,将一些不消要的“留痕”去失踪,把下层干部从繁琐的原料中自在出来,让下层干部走出办公室,深入人民群多中。

  为下层减负,上级部分最先要勇于担当、振奋行为,把下层放在心上、把义务扛在肩上,带头变化做事作风,多一层为下层减负的思考,把领导变请示,把督导变辅导,准确为下层干部“撑腰”,让他们把更多的时间和精力投入到服务群多、服务发展中去。

  解决“多头领导”的体制弱点。“上面千条线,下面一根针”是下层做事最实在的写照。中央有“规定行为”,地方有“自选行为”,部分有“创新行为”,这些“行为”都必要下层干部去落实。上级组建的部分、承担的事务,下层必须要有对答的机构或专人负责。然而,下层事多人少,大片面干部身兼数职、疲于搪塞。一些下层干部,镇日要参添益几个推进会、安放会,镇日要迎接益几个检查团、调研组,镇日要完善益几个单位请求的原料、报外。要为下层减负,就要转折现在多头批准领导的近况,完善权力清单,厘清做事职责,该由下层做的事由下层做,该由上级部分做的事由部分做,督促有关部分履职尽责。

  笑 恬

posted @ 19-05-04 09:07 作者:admin  阅读:

Powered by K频道网址导航_K频道_K频道在线_k频道新网址 @2018 RSS地图 html地图

\ 2013-2018 谋某某公司 版权所有